| Трудоустройство выпускников |
Преимущества молодых специалистов при устройстве на работуТрудоустройство выпускниковОпределить, в какой именно из областей труда хотелось бы выстроить карьеру – основное для вчерашнего студента, и это не так просто. Студентам правильней выделить месяц-другой на подробное исследование, какая работа в Красноярске существует: какие вакансии, в каких фирмах, примерный размер оклада, перспективы и возможности. Таким образом, оформится осознание собственного пути в построении карьеры. Работодателей привлекает смелость мышления и настрой активно действовать, а а также хорошая образовательная основа и желание ее пополнять. Недавние студенты привлекают своими неожиданными идеями, предложениями, нетерпением воплощать эти планы в реальность. Больше всего любят молодых кандидатов в больших фирмах: корпоративные семинары и тренинги, стипендиальный фонд, обилие наставников помогают выращивать из зеленой молодежи квалифицированных и преданных предприятию служащих. Во всех анкетах есть вопросы "навыки и опыт работы"; чем их заполнять? Вначале разберитесь, а что в принципе нужно нанимателю — это станет ясно по описанию вакансии. Освежите в памяти свои попытки подработать и опыт участия в общественной деятельности. Вы проводили соцопросы в ходе подготовки рефератов и дипломной работы – отлично. Напишите: опыт - умею провести опрос; навыки - общительность, умение располагать к себе собеседников. Также резюме можно заполнить записями о достижениях во время учебы: награды на тематических универсиадах, отличия в конкурсах. Если же у вас не получается найти связующего звена между требованиями и своей персоной, то, скорее всего, надо искать иные вакансии, для которых лучше подойдете. С первых дней торговаться по поводу высокого оклада, как минимум, нерационально, потому что реально вы еще ничего толком не умеете. Вот удастся приносить реальный прок фирме, стоит затевать разговор о повышении зарплаты. Не стоит считать, что первое время на новом месте будет разновидностью рабства, то есть вам, как самому юному, будут сбрасывать самые рутинные участки работы, требовать невозможного, гонять за булочками в соседний магазин и дотошно сверять продолжительность обеда. Руководство же всегда склонен к рациональному применению своих сотрудников, иначе для чего брать их на работу. Очевидно, сразу же непростые и ответственные дела вам не придется исполнять; приобретать доверие приходится постепенно. Пытайтесь самовыражаться, предлагать и решать интересные и оригинальные вопросы, а не механически исполнять порученное. Тогда ваша первая работа послужит стартом для карьерного роста. |